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随着求职者对线上招聘的接受度和依赖性增高，网招成为各大劳务公司都头疼的一大难题抖音视频计划：

买了网招平台的基础套餐，每天花大笔预算还是只招到几个人，微信社群招聘转化效果差，公众号招聘信息发出去也没有水花。

从去年开始，抖音、快手、视频号直播招聘的新形式开始出现。

要知道，今年抖音的日活跃用户数在5亿上下，比某招聘网站的日活跃用户高出数十倍，市场潜力巨大。

理想很丰满，现实很骨感，想通过短视频招到人也需要组建专业团队、分析渠道、投入资金。安心云人事分析了8个劳务公司优质抖音账号，从他们的账号内容、直播、引流等方面进行分析，找到了一些共同点。

l 调研账号概况

账号粉丝数均大于1万，最高粉丝数超50万，点赞数最少的6万，最高点赞数近400万，华南地区的抖音号运营效果最好，其次是华东和山东地区。

l 认证第一步

经统计，这些优质账号都是经企业认证的蓝V账号。

首先从详情页上看，账号可以添加联系电话、门店地址以及官网链接入口，将线上流量引导到门店，鼓励粉丝主动拨打电话。

其次蓝V账号能获得抖音官方的流量倾斜，在模糊搜索时，认证后的账号也排在搜索页前排位置，增加曝光。

此外，岗位发布后，后台如果有大量的私信消息，蓝V账号也支持关键词快捷回复功能。

l 内容是关键

有了账号的基础搭建，内容就是成败的关键。经过分析，65.5%的账号都是以个人IP定位，由固定的小姐姐出镜，有固定的画面风格和内容产出。

最初级也是最好**的内容模式是：工厂实拍+岗位介绍抖音视频计划；

安排固定人员出镜，实拍工厂生产画面、面试、宿舍画面，介绍工价和工厂情况，用户可以通过首页的电话信息添加微信，也可以私信询问。

中级难度的内容模式是：干货抖音视频计划；

这类模式需要一个专门的内容生产团队，向求职者普及可能遇到的坑和常见的薪资问题，这种站在求职者角度的内容，可以赢得求职者的信任，也容易出爆款；

高难度内容模式：情景剧；

不仅要有干货，还需要有完整的故事情节，出镜者通常有固定的语言风格和性格，让账号人物丰满起来，以口头禅和相似的结尾样式，不断地重复，魔性**。

l 直播获客

有了好的内容，就可以开始直播获客了，安心云人事统计了一些优质劳务账号，一般都会在个人简介标注直播时间，早上7-8点和晚上6-8点是常见的直播时间。

直播时长上看，1个小时左右效果最好，直播时除了推荐当天在招职位以外，还必须解答评论区的问题：50岁能进什么厂？苏州最近有什么工作？xx厂累吗？有的账号还通过多人连线的方式咨询工作，引导求职者点击咨询。

直播间的流量一般来自粉丝、直播广场和视频推荐，也就是说积累粉丝是基础，好的直播内容以及直播间dou+加热或feedlive投放、外部引流也能从公域拉到一部分流量。

可以看出，抖音的网招渠道从搭建到开始起效果还是需要时间的积累，一旦模式成熟，对品牌和招聘业务的帮助都会非常明显。